Réussir l’intégration : facteur clé de succès dans l’entreprise

Parce que nous savons que les premiers pas dans l’entreprise sont toujours décisifs, MEDIAPOST attache une attention toute particulière à la prise en charge des nouveaux entrants dès leur prise de poste. Quelle que soit l’affectation géographique ou la filière concernée, un parcours spécifique est défini pour chacun qui englobe non seulement les aspects pratiques au quotidien mais également, le cas échéant, les formations à effectuer dans les premiers mois.

Pour les distributeurs, le tutorat, généralisé sur toutes nos plates-formes, leur assure les meilleures conditions pour prendre leur fonction.


Notre volonté de développer la promotion interne et la construction de parcours professionnels au sein de l’entreprise.

Le développement de la promotion interne est une de nos priorités afin de permettre à nos salariés d’évoluer avec leur entreprise et de saisir les opportunités qui s’offrent à eux au fil de leur parcours professionnel. Ces dispositions, également issues du dialogue social dans l’entreprise, s’appuient sur un dispositif dédié afin d’organiser l’adaptation des métiers, emplois et compétences, en s’appuyant notamment sur les leviers de formation (accord GPEC signé en 2009).

Cette volonté forte est donc réaffirmée dans un accord spécifique au sein de MEDIAPOST.