Responsables Ressources Humaines, cadres ressources humaines...

Responsable Ressources Humaines Régional (H/F)

Généraliste de la fonction RH, il décline la stratégie nationale et manage la politique RH sur la région, en collaboration et animation des directeurs de bassin et de leurs cadres RH : animation des relations sociales (CE, CHSCT), conseil et assistance juridique aux opérationnels, gestion de l'emploi (budget masse salariale et effectifs, recrutements cadres, gestion des carrières), développement des compétences (construction du plan de formation, pilotage des campagnes d'entretiens d'évaluation et des parcours professionnels...), analyse des indicateurs sociaux et préconisation de plans d'actions, système de rémunération (processus de révision salariale, validation des primes variables).

Rattaché à son Directeur(rice) Régional(e), ses principales missions sont  :

• Conseil managérial et juridique de premier niveau aux opérationnels sur le périmètre régional,

• garant de l’aboutissement des projets Ressources Humaines et de la mise en œuvre des actions en conformité avec les objectifs défini,

• garant du respect de l’application de la politique et des procédures Ressources Humaines,

• contribution à la définition du plan de formation et identification des besoins individuels de formation afin de mettre en œuvre, en coordination avec le service, formation les actions adaptées,

• gestion des processus de recrutement et d’intégration des personnels cadres,

• gestion administrative du personnel régional,

• traitement des contentieux individuels et collectifs en liaison avec le management et la DRH Centrale.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, il maîtrise l’animation des IRP (Instances représentatives du Personnel), les aspects disciplinaires et la gestion des contentieux sociaux. A l’aise dans notre structure en réseau, il aime aller sur le terrain, communiquer et convaincre les opérationnels et partenaires sociaux pour mettre en œuvre ses préconisations. Il emploie ses capacités d’analyse et sa vigilance dans un rôle de conseil. Fédérateur, il se montre également bon communiquant, force de conviction et réactif.

Cadre Ressources Humaines (H/F)

Véritable business partner, il prend en charge, avec le soutien d'un(e) assistant(e) Ressources Humaines, la déclinaison en local des processus et de la politique RH de l'entreprise sur les différents volets : recrutement, gestion de l'emploi (budgets, GPEC, reporting RH), construction et suivi du plan de formation du Bassin, analyse des indicateurs sociaux et préconisations de plans d'actions, rémunération, expertise en législation du travail et accompagnement du dialogue social. Rattaché à son Directeur(rice) de Bassin, il travaille en coordination avec le responsable RH Régional et en lien direct avec les sites opérationnels répartis sur son périmètre.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, il maîtrise les différents volets de la fonction. Son goût pour le terrain, ses capacités d’organisation et d’analyse font de lui une vraie force de proposition pour ses différents interlocuteurs (opérationnels, IRP…).